Index égalité Hommes-Femmes

D’après la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », et conformément au décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer l’écart salarial entre les femmes et les hommes qui fait désormais l’objet d’une obligation de résultats.

Les Iles Paul Ricard ont mesuré leur performance en matière d’égalité professionnelle à partir de 4 indicateurs.

Ainsi, pour l’année 2022, au titre des données 2021, les 4 indicateurs pour calculer l’Index sur 100 points :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : incalculable
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Augmentations au retour de congé de maternité : incalculable
• Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 10/10

L’index est incalculable car le nombre de point maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.