D’après la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », et conformément au décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer l’écart salarial entre les femmes et les hommes qui fait désormais l’objet d’une obligation de résultats.
Les Iles Paul Ricard (et ses deux sociétés SAHB et Société Paul Ricard) ont mesuré leur performance en matière d’égalité professionnelle à partir de 4 indicateurs.
Pour cette année voici les indicateurs de 2025, au titre des données 2024 :
SAHB : l’index est de 99/100.
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecart de répartition des augmentations : 35/35
- Augmentations au retour de maternité : non calculable
- Répartition sexuée des dix plus hautes rémunérations : 10/10
SOCIÉTÉ PAUL RICARD : l’index n’est pas calculable car le nombre de point maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
- Ecart de rémunération : non calculable
- Ecart de répartition des augmentations : 35/35
- Augmentations au retour de maternité : non calculable
- Répartition sexuée des dix plus hautes rémunérations : 10/10
